2024年2月29日消息，近日，京東物流啟動“萬人招聘計劃”，2024年上半年將吸納約2萬名新員工，聚焦供應(yīng)鏈、運營、管理、銷售等方向，通過“Boss招募令”“青干班”等招聘項目，重點引進基層管理者、基層儲備管理人才、一線操作員等崗位人員，旨在進一步增強京東物流人才專業(yè)力。
據(jù)介紹，在“多勞多得，每一項改善都有激勵且上不封頂”的考核導(dǎo)向下，2023年，一線Boss崗年終獎最高發(fā)放倍數(shù)達到23倍，多個團隊一線員工平均薪酬實現(xiàn)翻番。隨著業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，供應(yīng)鏈銷售崗、智能倉儲管理員等諸多崗位對外釋放。
近年來，更是有不少一線員工陸續(xù)退休，得益于公司提供的包括“六險一金”在內(nèi)多項福利政策，現(xiàn)在他們過上了有保障的退休生活。
圖片來源：京東黑板報
另據(jù)京東黑板報消息，2月5日，京東集團宣布，自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。
京東表示，京東客服成立于2009年，目前已發(fā)展成為行業(yè)內(nèi)規(guī)模最大的自營客服團隊。除了為全員繳納“五險一金”，京東建立了一套多維度的福利關(guān)懷和人才發(fā)展機制。
值得注意的是，據(jù)每經(jīng)網(wǎng)此前報道，記者從京東方面獲悉，自2024年1月1日起，京東零售所有線上業(yè)務(wù)同事，原月度績效工資、浮動年終獎均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年終獎，調(diào)整后年度固定薪酬漲幅接近100%。
從此番薪酬調(diào)整的細節(jié)上看，京東選擇大幅加大對以京東采銷為首的一線業(yè)務(wù)員工的固定薪資，提高業(yè)務(wù)人員的基礎(chǔ)待遇。
去年12月28日下午，京東發(fā)布采銷召集令，號召“游歷在外”的京東采銷兄弟“回家”。京東表示，京東采銷回歸公司后，福利司齡繼續(xù)累計，司齡補貼、住房保障基金、繼續(xù)教育、老員工專屬稱號、員工救助基金等都將延續(xù)。新推出的零售采銷薪酬新政策，也同樣適用，回家即加薪。
據(jù)界面新聞，京東上一輪大規(guī)模漲薪還得追溯到2021年，京東宣布從2021年7月1日到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，且從公告當(dāng)月開始直接漲薪兩個月。
2022年11月22日，京東創(chuàng)始人劉強東在給全體員工的郵件中表示，要對員工和高管待遇推行“一升一降”措施。高管待遇方面，為提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。員工待遇提升方面，京東計劃逐步把外包員工轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工，確保外包員工也能享受自有員工的五險一金待遇。
當(dāng)下，電商行業(yè)進入一個全新的競爭階段。作為一個見證中國電商行業(yè)從無到有發(fā)展的平臺，京東過去在自營、物流等方面都作出了引領(lǐng)性的貢獻，但不可否認的是，京東在當(dāng)下的競爭環(huán)境下也遭遇了一些挑戰(zhàn)。今年年初，劉強東在內(nèi)部召開零售集團大會時首次提出低價改革。這次低價改革可謂是京東在新競爭環(huán)境下的一次自我革命，京東要拋棄原來的固有思維，提升全公司的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。而京東自我革命的核心思路就在于重視人才——無論競爭環(huán)境如何變化，歸根結(jié)底是人才的競爭。
每日經(jīng)濟新聞 資料圖
京東集團三季度財報顯示，2023年第三季度實現(xiàn)收入達到2477億元，同比增加1.7%。具體到細分業(yè)務(wù)，三季度其零售業(yè)務(wù)的營收為2121億元，同比增0.1%，而上一季度增速為5%。商品收入方面，京東第三季度商品收入1953.04億元，同比減少0.9%，其中，電子產(chǎn)品與家用電器商品的收入增幅停滯，日用百貨商品收入則為759億元，同比下降2.3%。服務(wù)收入達到524億元，占整體收入的比例達21.2%。三季度，京東集團凈利潤為79.36億元，同比增長33.09%，Non-GAAP凈利潤為106億元，同比增長6%。
此外，財報顯示，第三季度，京東在人力資源方面(包括自有員工和外部員工)的總支出就達到259億元，前三季度人力資源總支出更是高達763億元，是前三季度凈利潤的3.7倍。據(jù)悉，目前京東自有員工已經(jīng)超過56萬人，其中包含快遞小哥、采銷等數(shù)十萬基層員工。
