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數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生新職業(yè) 高校畢業(yè)生職業(yè)選擇多元化

2019/7/11 9:53:08 發(fā)布  互聯(lián)網(wǎng)     瀏覽
【導(dǎo)讀】數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代,生活服務(wù)業(yè)不僅在新興消費(fèi)需求下催生出一批“新奇特”職業(yè),也在互聯(lián)網(wǎng)改造下,誕生出一批傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)中的“數(shù)字化”新工種。

  人民網(wǎng)北京7月10日電 (記者喬雪峰)一批職業(yè)隨著技術(shù)發(fā)展而消失,另一批職業(yè)隨著產(chǎn)業(yè)升級、服務(wù)消費(fèi)興起而誕生。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生新職業(yè) 高校畢業(yè)生職業(yè)選擇多元化

  7月9日,美團(tuán)點(diǎn)評聯(lián)合21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院、智聯(lián)招聘共同發(fā)布了《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報告》(以下簡稱《報告》),《報告》顯示,數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代,生活服務(wù)業(yè)不僅在新興消費(fèi)需求下催生出一批“新奇特”職業(yè),也在互聯(lián)網(wǎng)改造下,誕生出一批傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)中的“數(shù)字化”新工種。

  新職業(yè)者是怎樣的一群人?他們有“三高”:高學(xué)歷——近七成擁有大專及以上學(xué)歷、高收入——近四分之一新職業(yè)者月入過萬、高要求——71%新職業(yè)者參加過職業(yè)培訓(xùn),他們自由、自信、自驅(qū)、崇尚專業(yè)主義,是新時代生活服務(wù)業(yè)的“追夢人”。

  新興職業(yè)成畢業(yè)生就業(yè)新選擇

  最年輕的90后已踏入大學(xué),最年長的90后已近而立,他們成為這屆新職業(yè)的主力軍!秷蟾妗分赋觯80、90后在新職業(yè)人群中占比超90%,其中,90后占據(jù)半壁江山、95后占比超過22%。

  教育部數(shù)據(jù)顯示,2019屆高校畢業(yè)生數(shù)量高達(dá)834萬,新一代擇業(yè)期青年們,如何選擇工作方向成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。在他們前方,年輕的新職業(yè)者已經(jīng)開拓了“不設(shè)限”的多元就業(yè)道路,他們不同于父輩,也不像80后一代人,秉承著自由而專業(yè)的精神,不拘泥于傳統(tǒng)擇業(yè)觀念,在電競顧問、擼貓師、STEM創(chuàng)客指導(dǎo)師、酒店收益管理師、無人車安全員、線上餐廳裝修師等諸多富有特色的新職業(yè)領(lǐng)域,打拼出屬于自己的一片天地。

  “斜杠青年”正是新職業(yè)者的標(biāo)簽之一,接近兩成的新職業(yè)者有一份或多份兼職工作,收入來源更加多元化。近年來大受年輕人歡迎的民宿房東職業(yè),兼職率達(dá)到六成左右。

  工作不設(shè)限,創(chuàng)業(yè)同樣不設(shè)限,新職業(yè)者中也有不少“小老板”!秷蟾妗凤@示,20.5%的“小老板”曾是企業(yè)單位的白領(lǐng)、9%的“小老板”來自國企和事業(yè)單位,這些新職業(yè)兼創(chuàng)業(yè)者最愛選擇的服務(wù)行業(yè)前三位是休閑娛樂、寵物和結(jié)婚行業(yè)。

  “不設(shè)限”的新職業(yè)在薪資水平上同樣匹配這屆大學(xué)生的期望值。根據(jù)《報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,55%的新職業(yè)者月收入超過5000元,其中月薪過萬的有24.6%、月薪兩萬五以上的“高薪人才”也有5.64%。

  新職業(yè)者持續(xù)參加職業(yè)培訓(xùn)尋求成長

  當(dāng)上班族還在熱火朝天地討論“996”話題時,新職業(yè)者卻默默承擔(dān)著更“苦”的一面!秷蟾妗凤@示,超40%的新職業(yè)者每周只有單休,甚至有10%的新職業(yè)者僅在春節(jié)期間休息,超七成新職業(yè)者每天工作時長超過8小時。此外,由于生活服務(wù)行業(yè)的特殊性,大部分上班族的法定節(jié)假日、外出游玩的時候,都是新職業(yè)者的工作高峰期。

  除了持續(xù)“苦干”,自驅(qū)的新職業(yè)者也更樂于參與職業(yè)培訓(xùn)、提升自我。

  《報告》顯示,超六成入行三年以下的新職業(yè)者對未來感到迷茫,而擺脫迷茫、找到未來發(fā)展定位的最佳方式正是職業(yè)培訓(xùn)。71.2%的新職業(yè)者參加過職業(yè)培訓(xùn),其中34.8%參與過公司組織的培訓(xùn)。個人自費(fèi)培訓(xùn)方面,入行越久越愿意和有經(jīng)濟(jì)能力投入培訓(xùn),入行10年以上的新職業(yè)者有54.1%的人年均職業(yè)培訓(xùn)投入在5000元以上。

  在一些專業(yè)要求更高的新職業(yè)領(lǐng)域,個人自費(fèi)參加培訓(xùn)成為“標(biāo)配”。以健身教練為例,自費(fèi)培訓(xùn)比例高達(dá)98%,每四位自費(fèi)培訓(xùn)的健身教練中就有一位參加過國外的職業(yè)培訓(xùn)。

  除了個人和公司組織的職業(yè)培訓(xùn),也有近67%的新職業(yè)者在調(diào)研中表示希望政府多鼓勵、支持新的就業(yè)形態(tài),這與國家就業(yè)優(yōu)先政策中的發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育不謀而合。

  《報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,沒有參加過培訓(xùn)的新職業(yè)者月薪在5000元以下的分布更多;參加過公司組織的職業(yè)技能培訓(xùn),月薪在萬元以上的分布更高;自費(fèi)參加過其他職業(yè)技能培訓(xùn)的新職業(yè)者,月薪在15000元以上的分布更高。

  新職業(yè)者用專業(yè)和匠心獲取認(rèn)同感

  在《報告》對于新職業(yè)人群的調(diào)研問卷中,新職業(yè)者最想對客戶說的一句話是:“相信我們是專業(yè)的。”

  傳統(tǒng)認(rèn)知中,生活服務(wù)業(yè)是低附加值的勞動密集型行業(yè),但新職業(yè)者用自己的行動告訴大眾,“專業(yè)”在轉(zhuǎn)型升級的服務(wù)業(yè)中正變得前所未有的重要。“大學(xué)畢業(yè)后我就進(jìn)入了母嬰行業(yè),還進(jìn)修了高級母嬰護(hù)理、母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)師、高級小兒推拿師和營養(yǎng)配餐師等方面的專業(yè)知識。”畢業(yè)于云南師范大學(xué)的母嬰護(hù)理師張琳就是新職業(yè)人群典型代表之一。

  事實(shí)上,新職業(yè)正憑借時間自由、收入高、靈活度大等因素吸引越來越多的高學(xué)歷人才加入!秷蟾妗凤@示,大專及以上學(xué)歷的新職業(yè)者占比接近七成,其中33%為本科及以上學(xué)歷。這些高學(xué)歷人才最愛從事的新職業(yè)前三類是心理咨詢師、整形醫(yī)生、STEM創(chuàng)客指導(dǎo)師——都是風(fēng)口上的新興業(yè)態(tài),對優(yōu)秀職業(yè)人才高薪難求。

  在服務(wù)業(yè),學(xué)歷不是門檻,專業(yè)才是硬標(biāo)準(zhǔn)。新職業(yè)也正成為高職院校等中等教育水平人群的就業(yè)蓄水池,只要“精于業(yè)、專于技”,生活服務(wù)業(yè)豐富的新業(yè)態(tài)和新職業(yè)就能夠讓他們“人盡其才、人有其崗”。

  專業(yè)也讓新職業(yè)者更容易“堅守”,《報告》顯示,超三成新職業(yè)者堅守在本職業(yè)從未換過工作,27%新職業(yè)者工作3年以上才換工作。

  “新職業(yè)涌現(xiàn)反映出近年來我國經(jīng)濟(jì)生活的活力和創(chuàng)造力,新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式不斷迸發(fā)新動能。同時,新職業(yè)發(fā)布對于提升從業(yè)者技能的專業(yè)性、拓寬職業(yè)發(fā)展前景、提升待遇、增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感都將有重要的促進(jìn)作用。”國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展部研究室主任、研究員張冰子表示。

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